本报讯4月1日从太钢获悉酒涩网，为潜入贯彻落实“安全是员工的人命，环保是企业的人命”发展理念，太钢真金不怕火铁厂翻新性推出了“安全消防、环保‘红黑榜’管制法例”，通过动态考评机制，将安全环保包袱压实到每个工厂、功课区，确保“员工人命高于一切、环保红线不行朝上”的意志融入坐褥意见的每一个才调。
先锋影音笔据法例，真金不怕火铁厂每周由各职能室提前下发评价骨子及圭臬，对各工厂、功课区的安全消防、环保使命进行专项评价。每季度共组织12次“红黑榜”评价通报，骨子涵盖安全消防体系初始、环保设施初始、隐患排查整改等多个方面。
在每周的下昼坐褥合作会上，职能室会对上周评价界限进行通报，并提议相应整改普及顺次。这种“周评价季通报”的机制，不仅让安全环保使命愈加透明化，也极地面提高了各工厂、功课区的包袱意志和整改后果。
“红黑榜”轨制的亮点在于其严格的问责顺次。季度内累计3次上黑榜的工厂、功课区，分担副厂长将对子系包袱东说念主进行言语并提议警告；累计6次上黑榜的，厂纪委、党委将依据联系法例进行问责；累计9次上黑榜的，联系包袱东说念主将面对更严肃的组织处理。同期，被问责的联系包袱东说念主今年度概括绩效不得评为优秀，取消年度评优评先经验。这种“一票否决”的机制，让安全环保包袱果真成为不行触碰的“高压线”。
通过“红黑榜”动态考评机制酒涩网，真金不怕火铁厂已毕了职能室与工厂高下协同联动，凝合了安全环保使命的协力。各工厂、功课区厚爱东说念主纷纷暗示，这种轨制不仅让包袱愈加明确，也让安全环保使命从“被迫监管”转向“主动四肢”。（孙耀星）
